32 questions et réponses d'entrevue les plus courantes

30 octobre 2021

Avoir un emploi dans la carrière respective est une ambition de presque tout le monde. Beaucoup de gens cassent la noix et obtiennent l'emploi qu'ils souhaitent. Alors que la concurrence s'intensifie au cours de ce siècle, il est devenu assez difficile d'obtenir des emplois bien rémunérés et sûrs. Les personnes les plus excellentes et les plus talentueuses qui ont du potentiel et des connaissances réaliseront leurs rêves d'obtenir des emplois bien rémunérés et mieux rémunérés.

Il existe un processus particulier de sélection des employés pour le travail spécifique effectué par les entreprises d'embauche. Cependant, le processus de sélection peut différer d'une entreprise à l'autre. Ce processus commence dès l'annonce de l'ouverture d'un poste pour un emploi particulier dans l'entreprise. Le responsable du recrutement doit effectuer plusieurs opérations lors de la sélection des employés pour l'entreprise.

L'entretien est l'une des opérations importantes du processus de sélection. Cet article met principalement en lumière le processus d'entretien et les questions posées lors de l'entretien. Avant de plonger dans le processus d'entretien et les questions, nous connaîtrons d'abord le processus de sélection. Voyons comment se déroule le processus de sélection dans les organisations.



Table des matières

Comment se déroule le processus de sélection ?

La première étape de chaque processus de sélection consiste à annoncer le poste, les fonctions, les rôles des employés, les détails du salaire et les attentes des employés, comme les diplômes et l'expérience dans un type d'emploi similaire. Plusieurs candidats éligibles postulent pour le poste. Il y a sept opérations de processus de sélection à effectuer lors de la sélection des employés.

un. Application:

La toute première et essentielle étape du processus de sélection est la candidature au poste. Les candidats observent les détails du poste, les exigences et les critères d'éligibilité, puis postulent pour le poste. Le nombre de demandeurs d'emploi peut varier de centaines à lakhs selon le type d'entreprise. Les candidats voient d'abord les détails de l'entreprise, sa réputation et ses marques.

Par exemple, la société Google reçoit environ 3 millions de candidatures en une seule année. Sur 3 millions de candidats, seules 400 personnes sont capables de casser la noix et d'obtenir un emploi. Par conséquent, la réputation de l'entreprise joue un rôle exceptionnellement vital.

deux. Procédure de sélection:

Des milliers et des milliers de candidats postulent pour l'emploi d'une entreprise spécifique. Par conséquent, il devient essentiel pour les responsables du recrutement de trier des centaines de milliers de candidats et de sélectionner ceux qui réussissent les tests de sélection. Les entreprises peuvent effectuer le processus de sélection de plusieurs manières, comme la sélection des CV, la sélection par téléphone, etc.

Lors de la sélection des CV, les responsables du recrutement trient les candidats en fonction de leur CV. UNE continuer est un document qui fournit toutes les informations sur un candidat particulier aux RH. Lorsque les candidats postulent à un poste, ils doivent télécharger leur CV. Supposons qu'un emploi spécifique nécessite plus de deux ans d'expérience. Les responsables du recrutement peuvent trier rapidement les candidats ayant plus de deux ans d'expérience pour le processus de sélection ultérieur à l'aide de leur CV.

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Les candidats sélectionnés passent ensuite par un processus de présélection téléphonique. Dans cette présélection, les candidats et les employeurs collaborent. Un employeur interroge les candidats en fonction de leur curriculum vitae, de leurs attentes salariales, de leurs engagements à temps plein ou à temps partiel, etc. Aujourd'hui, un chatbot est largement utilisé pour le processus de sélection.

L'objectif principal du processus de sélection est de réduire des milliers ou des milliers de candidats à des centaines.

3. Entrevue:

L'entretien est la troisième étape de tout processus de sélection. Les candidats sélectionnés à partir du processus de sélection passent par les questions d'entrevue. Dans ce processus, l'intervieweur vérifie la capacité verbale, les connaissances, la confiance et de nombreux autres facteurs des candidats. L'intervieweur pose plusieurs questions. Cet article vous guidera sur les questions posées lors d'une entrevue. Les entretiens structurés et non structurés sont de deux types différents.

Les enquêteurs suivent principalement les STAR méthode d'entretien, qui implique la situation, la tâche, l'action et le résultat. Les managers posent aux candidats des questions basées sur la situation, qui montrent comment les candidats se comportent ou prennent des décisions dans une situation particulière. Selon la condition spécifiée, un candidat doit connaître sa tâche et effectuer des actions en conséquence.

Quatre. Évaluation:

Le processus d'évaluation consiste généralement à tester la capacité mentale générale (GMA) des candidats, également connue sous le nom de QI. Cela permettra à nouveau de trier les candidats pour la suite du processus. Seuls quelques candidats sur cent parviennent à cette étape de sélection. Un autre élément impliqué dans l'évaluation est le test de personnalité. Le processus de recrutement de Mant utilise le modèle à cinq personnalités pour tester les candidats. De plus, plusieurs tests sont passés, comme la connaissance du travail, le test de travail, etc.

5. Vérification des antécédents :

A ce stade, il ne restera que quelques candidats. Après les quatre opérations de tri, les meilleurs candidats resteront pour la suite du processus de sélection. Les entreprises gouvernementales exigent un processus de vérification des antécédents pour vérifier toutes les informations d'identification. Parfois, le processus de vérification des antécédents est effectué avant, c'est-à-dire lors du test de dépistage.

6. Prendre une décision:

Prendre la bonne décision implique de choisir le bon candidat pour un poste particulier. Si le gestionnaire a besoin d'un apprenant travailleur et rapide, il peut choisir en conséquence. D'un autre côté, certains managers doivent être intelligents et talentueux. Par conséquent, décider de sélectionner la bonne application est l'avant-dernière étape du processus de sélection.

sept. Offre d'emploi:

Une fois que le responsable du recrutement a choisi les bons candidats, la dernière étape du processus de sélection consiste à envoyer les offres d'emploi aux candidats. Si le candidat souhaite accepter les offres d'emploi, le processus de sélection prend fin. Une fois que le candidat est d'accord avec l'offre d'emploi, un contrat est conclu et signé par les deux parties.

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Quelques questions d'entrevue classiques

Il est imprévisible de deviner ce que le responsable du recrutement pose des questions aux candidats lors d'un entretien. Mais il y a des questions typiquement posées dans l'interview. Les responsables du recrutement posent des questions lors de l'entretien sous plusieurs aspects.

Ils peuvent inclure des questions basées sur le profil du candidat, comme vous décrire, ce qui vous convient le mieux, dans quoi êtes-vous parfait et de nombreuses questions générales. Les managers interrogent les candidats sur tous les aspects du travail et sur leur personnalité. Les candidats sont interrogés sur la base de leur travail antérieur, de leur expérience, de leurs objectifs à long et à court terme, de leurs attentes vis-à-vis de l'emploi, etc. Par conséquent, les candidats doivent être prudents lorsqu'ils répondent à chaque question.

questions et réponses de l'entretien

Certains d'entre vous pourraient être confus quant à la manière de répondre à ces questions. Voici quelques questions fréquemment posées lors d'un entretien. Nous vous guiderons sur la façon de répondre aux questions.

Parle-moi de toi

La question d'entrevue ci-dessus n'est pas si simple et directe. C'est l'une des questions les plus importantes auxquelles vous devez répondre correctement. Il est toujours préférable de ne pas inclure vos données personnelles lorsque vous répondez à cette question. Votre réponse à la question doit être très concise et attrayante. Il serait préférable que vous vous présentiez en utilisant la formule passé, présent et futur. Tout d'abord, parlez quelques mots du type d'emploi actuel et de sa portée. Plus tard, parlez-moi de votre expérience et de votre parcours. Enfin, expliquez pourquoi vous souhaitez rejoindre ce poste et pourquoi vous êtes parfait pour ce rôle particulier.

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Comment avez-vous découvert ce poste ?

Une autre question importante qu'un intervieweur pose généralement est de savoir comment avez-vous entendu parler de cette opportunité d'emploi. Gardez à l'esprit que votre réponse à cette question peut impressionner l'intervieweur en ce qui concerne votre lien avec l'entreprise. Dites à la source réelle d'où vous avez eu l'opportunité de postuler à ce poste. Par exemple, vous trouvez ce poste par l'intermédiaire de votre ami ou de toute personne professionnelle ; vous devez mentionner leurs noms. Si vous êtes tombé sur ce post lors d'un événement ou d'un article, vous devez noter le nom de l'événement ou le nom de l'article. De plus, vous devez dire ce qu'il y a dans ce poste qui vous a incité à postuler.

Pourquoi désirez-vous travailler avec notre entreprise?

Une autre question obligatoire posée par les enquêteurs est de savoir pourquoi vous souhaitez travailler avec notre entreprise. C'est encore une autre question dont la réponse peut avoir un impact positif sur l'intervieweur. De plus, votre réponse reflétera la façon dont vous êtes étroitement lié à l'entreprise. N'utilisez pas la stratégie habituelle pour répondre à cette question. Votre réponse à cette question de l'intervieweur vous fera sortir des sentiers battus. Par conséquent, pour répondre à cette question, vous devez suivre les trois étapes nécessaires.

  1. Avant d'aller à un entretien, vous devez faire beaucoup de recherches sur l'entreprise. Vous devez connaître tous les aspects de l'entreprise, comme ses produits, sa marque, ses services, etc.
  2. Parlez en quelques lignes de la réputation de l'entreprise et de sa position. Expliquez également comment l'entreprise a opéré un changement radical depuis sa création.
  3. Plus tard, vous devrez ajouter comment vous pouvez contribuer à la croissance de l'entreprise et quelles opportunités vous recherchez.

Assurez-vous que votre réponse doit être précise. Par exemple, si vous avez mentionné la valeur nette de l'entreprise, vos chiffres doivent être exacts et non arrondis.

Quelles sont vos attentes vis-à-vis de ce poste ou de l'entreprise ?

Il est évident qu'un intervieweur vous posera des questions sur vos attentes par rapport au poste ou à l'entreprise. Voici à nouveau une chance en or de sortir des sentiers battus. L'intervieweur interprète à partir de votre réponse à quel point vous êtes enthousiaste et passionné par ce poste. Vous devez étudier en détail le rôle du poste et choisir certains facteurs essentiels. Incluez ces facteurs dans votre réponse. Dites également pourquoi vous aimez ce travail et quelles compétences vous possédez en ce qui concerne le poste. Plus tard, expliquez les raisons pour lesquelles vous avez rejoint l'entreprise et pourquoi vous souhaitez occuper un poste dans l'entreprise.

Par exemple, si vous vous inscrivez pour un poste d'enseignant dans une école ou un collège, l'intervieweur posant cette question s'attendra à votre passion pour l'enseignement et l'apprentissage de nouvelles matières.

Pourquoi devrions-nous vous engager?

Une autre question typique d'entrevue est, pourquoi devrions-nous vous embaucher. Vous devez vous prouver à quel point vous êtes meilleur pour un poste particulier que pour les autres. Cette question peut augmenter vos chances d'être embauché, car vous devez expliquer vos compétences et vos capacités au responsable du recrutement. Vous devez informer l'intervieweur de vos compétences et les utiliser pour la croissance de l'entreprise. N'oubliez pas que votre réponse à cette question d'entrevue doit intégrer trois éléments :

  1. Il serait préférable de dire à l'intervieweur que vos efforts et vos compétences ensemble donneront un meilleur résultat.
  2. Dites que vous êtes le mieux adapté à un poste particulier.
  3. Convainquez-vous que vous avez une longueur d'avance sur les autres candidats.

Quels sont vos atouts appréciables ?

Vos points forts sont vos caractéristiques. Vous devez indiquer les forces et les qualités que vous possédez pour le poste. Assurez-vous de ne pas faire une longue liste de vos points forts, car l'intervieweur pourrait s'ennuyer. Rappelez-vous de ne pas répéter deux fois le même point. Une autre astuce à garder à l'esprit est que vous n'avez pas à élaborer sur vos points forts. Parlez brièvement de vos qualités à l'intervieweur. Ou choisissez une de vos forces et expliquez-la avec un exemple.

Par exemple, vous avez peut-être vécu un incident et vous l'avez surveillé avec votre force ou vos capacités. L'ajout d'exemples réels rendra votre réponse plus réaliste.

Quelles sont vos faiblesses?

Demander aux candidats leurs forces et leurs faiblesses est l'une des questions préférées à poser lors des entretiens. Savez-vous pourquoi la question sur les faiblesses est la préférée ? Parce que les enquêteurs vérifient votre conscience de soi et votre honnêteté. En répondant à cette question d'entrevue, vous devez être précis et réaliste. Par exemple, considérez que vous n'êtes pas doué pour les activités de bénévolat. Il serait utile que vous parliez franchement à l'intervieweur de cette faiblesse. De plus, il serait préférable que vous garantissiez que vous essaieriez ou apprendriez probablement des choses en tant que bénévole. Ne répondez pas négativement à l'intervieweur, comme si vous ne vouliez pas du tout faire du bénévolat, car vous n'êtes pas bon dans ce domaine.

Surtout, des questions d'entretien typiques sont posées dans presque toutes les interviews de l'entreprise, comme Amazone , Google, etc. Vos réponses reflètent votre personnalité et votre capacité de réflexion. Une autre question d'entrevue posée par l'intervieweur concerne votre travail passé. L'intervieweur vérifie vos réalisations, comment vous travaillez dans des circonstances en temps réel, comment vous vous comportez dans certaines situations, etc. Ces questions sont appelées questions d'entretien comportementales. Faites-nous savoir comment répondre aux questions de comportement et de travail passé.

Quelles sont vos réalisations professionnelles précédentes ?

Quelles sont les réalisations passées est l'une des questions fréquemment posées dans une interview. En répondant à cette question d'entrevue, il serait préférable que vous répondiez avec précision. En d'autres termes, il vous serait utile de répondre à cette question en utilisant la formule STAR. La situation, la tâche, l'action et le résultat constituent un formulaire complet pour STAR.

Par exemple, considérez votre dernier poste en tant qu'enseignant. Par conséquent, vous développez vos réalisations en utilisant la méthode STAR. Commencez comme ça, mon rôle précédent était un enseignant, et mon travail consistait à enseigner aux étudiants et à mener des sessions interactives. Par conséquent, vous pouvez expliquer vos actions pour maintenir vos sessions d'enseignement actives et ce que vous en retirez. Si vous avez reçu le badge du meilleur enseignant, vous pouvez le dire à l'intervieweur.

Quelle était la situation difficile pour vous dans votre poste précédent et comment l'avez-vous gérée ?

Lorsque l'intervieweur pose cette question, vous pourriez avoir l'impression de ne pas y répondre. Tout le monde traverse une situation difficile une fois dans sa vie. Par conséquent, ne répondez pas comme si vous n'aviez pas vécu de situations problématiques au cours de votre travail passé. En posant cette question, l'intervieweur vérifie vos capacités et comment vous gérez les problèmes surprenants.

Par conséquent, il serait préférable d'en dire plus sur la solution si vous ne jetez pas plus de lumière sur le problème auquel vous êtes confronté. Assurez également à l'intervieweur quelles seraient vos démarches innovantes si le même problème se reproduisait. Apprenez de l'expérience précédente et répondez en conséquence à cette question d'entrevue.

Avez-vous déjà manifesté de l'intérêt pour la qualité du leadership ?

La qualité du leadership est l'un des facteurs importants dans tous les aspects. Avoir une qualité de leadership reflète que vous avez de la patience ; vous avez un état d'esprit ouvert; vous êtes coopératif avec les autres et acceptez les opinions des autres. Partagez votre expérience réelle de la qualité du leadership.

Par exemple, si vous avez travaillé en tant qu'employé dans une entreprise ou dans le secteur du marketing, dites à l'intervieweur que vous avez dirigé un projet. Partagez vos stratégies de travail avec l'intervieweur, comme la façon dont vous avez géré les membres de votre équipe, comment vous avez géré la collaboration ou les réunions, à quel point vous avez soutenu chaque membre de l'équipe, comment vous avez guidé tout le monde pour réussir, etc. Voici l'occasion pour vous de répondre à cette question d'entrevue en utilisant la méthode STAR.

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Quelle est la plus grande erreur que vous ayez commise au travail ?

Encore une fois, l'intervieweur vérifie votre honnêteté en posant cette question d'entrevue. N'oubliez pas de raconter une vraie gaffe que vous avez commise lors de votre précédent travail. Il serait préférable de ne pas inventer de fausse histoire et de le dire à l'intervieweur. Un autre élément à garder à l'esprit lorsque vous répondez à cette question d'entrevue est de ne pas blâmer les autres pour votre erreur. Ajoutez également à votre réponse les leçons que vous avez tirées de l'erreur. Vous devez assurer l'intervieweur que vous prendriez les bonnes mesures pour ne pas répéter la même gaffe. Toute entreprise recherche des employés qui souhaitent surmonter les erreurs et prendre des responsabilités.

Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise en quittant votre emploi actuel ?

La question ci-dessus est l'une des questions les plus difficiles et préférées des enquêteurs. Les enquêteurs veulent connaître la raison réelle pour laquelle vous quittez votre emploi actuel et rejoignez la nouvelle entreprise. Ici, il faut être à nouveau honnête et confiant. N'oubliez pas que vous devez répondre positivement à cette question d'entrevue. Aucun point négatif sur votre travail actuel ne doit être mentionné. Au lieu de cela, dites à l'intervieweur que vous recherchez un environnement et des offres d'emploi différents. Si vous avez été renvoyé de l'entreprise actuelle, dites-le à l'intervieweur sans aucune hésitation.

Pourquoi avez-vous été licencié ?

Cette question d'entrevue est basée sur la réponse que vous fournissez à la question d'entrevue ci-dessus. Si vous dites au responsable du recrutement que vous avez été licencié de l'entreprise, il vous demandera sûrement la raison derrière cela. Répondez sincèrement à l'intervieweur.

Par exemple, vous avez travaillé dans le département, et il a fermé récemment. Par conséquent, vous devez dire répondre en conséquence au gestionnaire. Même si vous avez été renvoyé de l'entreprise en raison de vos performances, dites la vérité, en faisant preuve d'honnêteté. Dites également au manager à quel point vous avez travaillé dur, comment vous avez grandi et assurez-lui de travailler avec enthousiasme pour le nouvel emploi.

Pourquoi avez-vous changé de carrière ?

De nombreux candidats changent complètement de voie et recherchent de nouvelles opportunités d'emploi. Il peut y avoir plusieurs raisons pour changer de carrière. Si vous avez adapté votre carrière et postulé à de nouvelles offres d'emploi, le responsable du recrutement vous demandera pourquoi vous avez abandonné votre ancienne méthode. Rien à craindre pour cette question d'entrevue. Vous devez être honnête ici aussi.

Il serait préférable que vous expliquiez à l'intervieweur comment vous avez été attiré par la nouvelle carrière. Plus important encore, dites-lui que vous n'étiez pas satisfait de l'ancien chemin et que vous souhaitiez commencer un nouveau travail. Parlez au responsable de vos expériences passées qui vous ont amené à choisir le nouveau poste.

Quel était votre salaire de l'emploi précédent ?

Vous devez être conscient que demander un salaire n'est pas légal dans de nombreuses régions, comme New York, la Californie, etc. Mais vous pouvez répondre à cette question de manière très différente en utilisant le poste actuel. Dites au responsable que vous avez effectué des recherches fondamentales sur le poste et sur l'entreprise. Plus tard, dites à l'intervieweur que vous pouvez accepter l'offre d'emploi si les chiffres sont assez justes et suffisants.

Selon vous, quelle est la chose la moins importante dans votre travail actuel ?

Lorsque l'intervieweur pose cette question d'entrevue, il voit à quel point vous êtes positif et si la positivité reflète votre réponse. Rappelez-vous toujours que vous n'êtes pas obligé de parler négativement de votre travail actuel, même si vous le détestez ou détestez votre patron actuel. Il serait préférable que vous parliez de certains facteurs positifs concernant le rôle professionnel appliqué. De plus, vous pouvez comparer vos rôles actuels et nouveaux et dire à l'intervieweur à quel point le nouveau poste est relativement impressionnant.

Toutes les questions d'entretien ci-dessus étaient des questions de type comportemental, où un enquêteur vérifie la personnalité et le comportement des candidats. Par conséquent, parler honnêtement au responsable du recrutement sera fructueux pour votre nouveau poste. Concentrons-nous maintenant sur les questions d'entretien basées sur les objectifs.

Quel est le principal facteur que vous recherchez dans le nouveau poste ?

Beaucoup de gens trouvent difficile et difficile de répondre à cette question d'entrevue. Le responsable du recrutement vous posera sûrement des questions sur vos attentes par rapport à la nouvelle opportunité d'emploi. Bien! Vous pouvez répondre à cette question en quatre étapes.

  1. Vous pouvez dire à l'intervieweur que vous possédez des compétences utiles pour le nouveau poste ou pour l'entreprise. Dites-lui que votre talent particulier n'est pas utilisé dans le poste actuel.
  2. La plupart des responsables du recrutement estiment que vous ne postulez aux nouvelles opportunités d'emploi que pour le chèque de paiement élevé. Par conséquent, il est de votre devoir d'expliquer au gestionnaire que votre objectif principal n'est pas le chèque de paiement. Au lieu de cela, vous obtiendrez une plate-forme pour utiliser votre talent.
  3. Assurez l'intervieweur que vous travaillez pour la nouvelle entreprise sur le long terme. Dites-lui que vous considérez cette offre d'emploi comme une opportunité de grandir et de réussir.
  4. Enfin, vous pouvez terminer votre réponse en disant quelque chose sur l'entreprise.

Quel genre d'environnement de travail aimez-vous?

Toute entreprise souhaite avoir des employés qui ont le talent pour travailler et faire prospérer l'entreprise. Les employés heureux et chéris sur leur lieu de travail peuvent faire mieux et penser de manière créative. Par conséquent, tout responsable du recrutement pose la question de l'entretien aux candidats sur leurs réflexions sur l'environnement de travail.

Vous devez répondre intelligemment à cette question d'entrevue. Avant de venir à l'entretien, vous devez vous renseigner sur la culture et l'éthique de l'entreprise. Sur la base de vos recherches, vous pouvez répondre à cette question. Assurez le responsable du recrutement que vous vous sentez à l'aise de travailler avec l'environnement de son entreprise.

Quelle est votre stratégie de travail et de gestion du temps ?

Les responsables du recrutement ont tendance à poser la question de l'entretien sur votre style de gestion pour vérifier votre façon de penser dans des situations critiques. Lorsque l'intervieweur pose cette question, il serait constructif si vous donniez votre exemple précédent de leadership. Vous devez déclarer que vous aimez travailler avec d'autres employés et travailler en équipe pour la croissance de l'entreprise. Plus tard, partagez votre expérience de l'ancienne entreprise, où vous avez dirigé un groupe d'environ cinq à quinze employés et mené un projet avec succès. Partager des exemples concrets incitera le responsable du recrutement à croire en vous rapidement.

Quelles sont vos stratégies de travail sous pression et dans des circonstances stressantes ?

Chaque entreprise souhaitait que ses employés travaillent efficacement dans des conditions de stress et de pression. Le responsable du recrutement recherche un candidat capable d'effectuer efficacement toutes les opérations dans une situation stressante. De nombreux candidats ne répondent pas correctement à cette question d'entrevue. Rappelez-vous, ne répondez pas car vous ne pouvez pas gérer une situation stressante; vous n'êtes jamais stressé ou n'avez jamais subi de pression. Ce serait une réponse ridicule, car l'entreprise a besoin d'employés capables de travailler dans des conditions stressantes.

Vous pouvez parler à l'intervieweur de votre façon de réguler le stress, que ce soit la méditation ou autre chose. Si vous avez traversé des situations de pression et de stress et que vous avez mené à bien votre travail, vous pouvez le partager avec l'intervieweur, en ajoutant un point positif.

Quels sont vos hobbies à part le travail ?

Poser des questions sur vos passe-temps n'est pas lié au travail. Le responsable du recrutement pose cette question lors d'un entretien pour vous connaître un peu mieux. Le questionnement sur les loisirs est une question trop générale. L'entretien vise à comprendre ce que vous faites pendant votre temps libre ou comment vous passez vos week-ends.

Comme cette question n'est pas liée au travail, vous pouvez y répondre généralement sans stress. Indiquez tout ce que vous aimez faire pendant votre temps libre. Votre réponse ne doit pas refléter le fait que vous vous concentrez davantage sur vos loisirs que sur votre travail. Par conséquent, assurez-vous d'être très professionnel et précis.

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Comment gérez-vous ou priorisez-vous votre travail ?

La gestion et la priorisation sont des éléments cruciaux dans tous les domaines. Prioriser le travail permet aux individus d'effectuer en premier le travail le plus important, le second travail le plus considérable ensuite, et ainsi de suite. La seule gestion du travail ne suffit pas. Prioriser et gérer les deux constitue la bonne combinaison pour mener à bien n'importe quel travail.

Le responsable du recrutement pose cette question pour savoir comment vous gérez et priorisez votre travail. Votre réponse permettra à l'intervieweur de prendre conscience de vos priorités de travail, de vos compétences en gestion, etc. Ici, vous pouvez fournir un exemple réel d'organisation et de hiérarchisation des tâches données et indiquer dans quelle mesure vous gérez avec succès n'importe quelle tâche.

Qui est votre motivation ou comment vous motivez-vous ?

Une autre question difficile posée lors d'un entretien est la source de motivation pour faire le travail. N'oubliez pas que vous devez répondre à cette question liée au rôle et à la description du poste. Ne sortez pas de la piste. Vous pouvez comparer votre poste précédent avec le nouveau et exprimer vos sentiments sur la raison pour laquelle vous pensez que ce nouveau poste est fait pour vous ou pour vous, ou correspond le mieux au nouveau poste. Encore une fois, soyez honnête et précis.

Est-ce le travail de vos rêves ? Si non, qu'est-ce que c'est ?

Avant de vous embaucher pour le poste, le responsable du recrutement vous demande s'il s'agit de l'emploi de vos rêves ou si vous recherchez autre chose. Ici, votre réponse joue un rôle crucial. Assurez-vous que l'emploi de vos rêves est dans le domaine pour lequel vous avez postulé pour le nouveau poste. Vous pouvez répondre comme si vous souhaitiez vous perfectionner dans le même domaine. Mais, ne réagissez pas de telle manière que ce rôle ne se rapporte pas à vos rêves. De plus, parlez de vos objectifs et ambitions futurs, ce qui pourrait impressionner l'intervieweur.

Passez-vous des entretiens avec d'autres entreprises ?

Le responsable du recrutement vous demande sans aucun doute si vous passez des entretiens avec d'autres entreprises. Chaque manager a son point de vue. Ils peuvent poser cette question pour savoir à quel point vous êtes sérieux à propos d'un poste particulier, ou ils sont impatients de savoir avec qui ils sont en concurrence. Par conséquent, c'est votre seule décision de dire que vous passez un entretien avec d'autres entreprises ou non. Si vous dites que vous passez des entretiens avec d'autres entreprises, vous devez mentionner les postes et pourquoi ils sont parfaits pour vous.

Quelle est une caractéristique unique en vous qui vous distingue de la foule ?

Cette question est l'une des questions préférées de nombreux recruteurs. Ils souhaitent que vous soyez sincère ici. Vous devez expliquer à l'intervieweur à quel point vous êtes meilleur que les autres candidats, quelles compétences extraordinaires vous possédez, qui vous distinguent de la foule. Assurez-vous d'exprimer vos compétences réelles. N'essayez même pas d'expliquer les compétences dans lesquelles vous n'êtes pas parfait. Selon les compétences que vous décrivez, le responsable pose d'autres questions. Rendez vos réponses plus réalistes en utilisant des exemples ou des expériences. Vous pouvez choisir une ou deux compétences et développer vos expériences.

Nous avons vu certaines des questions d'entretien les plus courantes qui peuvent être posées pour plusieurs postes : un enseignant, un infirmier, un service client, des ventes, un superviseur, etc. Voyons ce que les responsables du recrutement gardent devant vous en fonction du poste. .

À quoi ressemblerait votre premier, deuxième ou troisième mois dans ce poste ?

Si les candidats sont expérimentés dans les mêmes rôles professionnels, ils répondraient à cette question avec plus de précision, car ils en connaissent tous les aspects. Pour les étudiants de première année, c'est une question assez difficile. Si vous êtes un débutant, vous devez rechercher un poste particulier, ses caractéristiques, ses exigences, etc. Vous pouvez parler franchement à votre futur patron de votre équipe, comment vous allez commencer votre travail, stratégie pour vous améliorer chaque mois, etc. Express votre réponse car vous êtes désireux et enthousiaste de travailler et de vous améliorer. Si vous pouviez convaincre le gestionnaire, il y aurait peut-être plus de chances d'obtenir le poste.

Quel montant de salaire attendez-vous?

Une autre question d'entrevue préférée de nombreux gestionnaires concernant le poste est les attentes salariales. Avant de vous présenter à un entretien, il est de votre responsabilité de vérifier les salaires que d'autres entreprises proposent pour le même poste. Plusieurs sites Web sont disponibles aujourd'hui et vous informent du salaire le plus élevé pour n'importe quel poste. Ainsi, vous obtenez une idée précise du salaire après des recherches.

Vous devez répondre à cette question d'entrevue en fonction de votre recherche. Indiquez le salaire le plus élevé que vous avez rencontré lors de vos recherches. Assurez-vous que vous possédez suffisamment de compétences et de qualifications qui pourraient correspondre au numéro de salaire. Sinon, vous pouvez dire au manager que vous êtes ouvert à des négociations avec le salaire qu'il propose.

Quand pouvez-vous rejoindre l'entreprise ?

Rejoindre l'entreprise dépend des candidats. Si vous êtes un débutant ou un chômeur, vous dites au responsable que vous pouvez commencer votre travail immédiatement après avoir reçu une offre d'emploi. D'autre part, si vous êtes actuellement employé, vous devez en informer l'intervieweur. Dites au directeur que vous avez besoin de temps pour informer l'entreprise actuelle de la démission. Le responsable du recrutement comprendra sans aucun doute votre engagement envers l'ancienne entreprise et vous accordera du temps.

questions et réponses de l'entretien

Êtes-vous prêt à déménager?

C'est l'une des questions d'entrevue les plus simples. Vous n'avez qu'à répondre à cette question par oui ou par non. Si vous êtes prêt à déménager, c'est exceptionnellement bien. Si vous n'êtes pas prêt à migrer, vous pouvez dire non et décrire votre raison en conséquence. Exprimez votre intérêt pour le poste et convainquez le manager. Vous pouvez également déclarer que vous n'êtes pas prêt à déménager dans ce cas et penser plus tard à déménager.

Une fois que le responsable du recrutement a fini de poser la question de l'entretien, il pose ensuite une ou deux questions de récapitulation. Ces questions sont spécialement destinées aux candidats s'ils ont des doutes concernant le poste ou l'entreprise. Les questions de récapitulation sont les suivantes :

Voulez-vous nous dire autre chose ?

Le responsable du recrutement vous donne la possibilité de partager toute autre information. Si vous avez des informations pertinentes à partager avec le responsable du recrutement, c'est le bon moment pour vous. Au contraire, s'il n'y a pas d'informations à partager, vous pouvez résumer vos qualifications et vos compétences et dire en quoi vous êtes la bonne personne pour ce poste. Ne prenez pas cette question aussi délicate que les précédentes. Résumez-vous en lignes courtes et concises. Après cela, le responsable du recrutement vous pose une dernière question ci-dessous.

Avez-vous des questions pour nous?

C'est probablement la dernière question posée par les recruteurs. Ils vous demandent si vous avez des doutes ou souhaitez leur poser des questions. L'ensemble des questions de l'entretien dissipera généralement tous les doutes. Mais, vous pouvez avoir des doutes concernant l'entreprise, les départements, etc. C'est l'occasion pour vous de demander.

Assurez-vous de garder l'entretien en direct et interactif.

Conclusion

Le processus de sélection comprend différentes phases, telles que la candidature, la sélection, l'entretien, l'évaluation, la vérification des antécédents, la prise de décision et les offres d'emploi. Chaque candidat postulant à n'importe quel poste : enseignant, infirmier, vendeur, superviseur, manager, etc., doit passer par ces phases de sélection. Le principal facteur que chaque candidat doit posséder est la confiance en lui-même et les compétences spécifiques requises pour les rôles respectifs. Ce poste vous guidera dans la phase d'entretien du processus de sélection.

Cet article est comme un trésor pour les candidats, qui les sensibilisera à la question de l'entretien. Cela les aidera à se préparer à l'entretien. Nous avons couvert presque toutes les questions d'entretien typiques que les recruteurs posent habituellement. Nous avons discuté des questions d'entrevue d'échauffement, des questions d'entrevue basées sur le poste, l'entreprise, des questions d'entrevue comportementales, des questions situationnelles, des questions d'entrevue sur les objectifs et des questions de conclusion. Vous obtenez un ensemble complet de questions d'entrevue et préparez vos réponses respectives, comme indiqué ci-dessus.