Top 10 des meilleurs systèmes de suivi des candidats

Table des matières

• Que sont les systèmes de suivi des candidatures ?
• Pourquoi avez-vous besoin de systèmes de suivi des candidatures ?
• Avantages des systèmes de suivi des candidatures
• Comment battre les systèmes de suivi des candidatures ?
• Principales fonctionnalités de suivi des candidats
• Liste des 10 meilleurs logiciels de suivi des applications
• 1. Identifier
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• 2. Manatal
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• 3. Ceipal
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• 4. ClearCompany
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• 5. Boîte de recrutement
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• 6. Réalisable
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• 7. Avature
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• 8. Mégaphone
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• 9. TurboHire
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• 10. JazzRH
  • Caractéristiques:
  • Prix:
• Conclusion
• Questions fréquemment posées
• Articles recommandés

Que sont les systèmes de suivi des candidatures ?

Un système de suivi des candidats (ATS) vous aide à surveiller l'ensemble du processus de recrutement et de recrutement. Il aide à la gestion des candidats et à la réduction des délais de recrutement. Un ATS assure le suivi de toutes les activités du service de recrutement, de la publication du poste en ligne à la rédaction de l'offre d'emploi en ligne.

Les systèmes de suivi des candidats fonctionnent en automatisant les processus de recrutement et de dotation de l'organisation et vous permettent de surveiller le processus de marketing de recrutement de bout en bout, de l'approvisionnement au recrutement.

Pourquoi avez-vous besoin de systèmes de suivi des candidatures ?

Les entreprises utilisent le bon logiciel de suivi des candidatures pour les aider à identifier et recruter meilleurs candidats. Au cours des deux dernières décennies, les systèmes de suivi des candidats ont progressé parallèlement à la technologie. Informez-vous sur les dix raisons suivantes pour lesquelles vous devriez utiliser un logiciel de suivi des candidatures.

• Le système de suivi des candidatures RH, les préférences et les processus sont configurables et personnalisables.
• Augmentez le nombre de candidats éligibles dans votre bassin.
• Améliorer la réputation de l'organisation
• Augmenter la rétention des employés
• Intégration avec le site d'emploi, le site de carrière et Média social
• Réduire le nombre de candidats dans le vivier
• Les coûts d'embauche sont réduits
• Toutes les informations sur le candidat et les informations d'embauche doivent être rassemblées en un seul endroit.
• Évitez de faire des erreurs d'entrevue
• Réduisez la consommation de temps du processus de recrutement

Avantages des systèmes de suivi des candidatures

Les logiciels de suivi des candidatures (ATS) sont des programmes informatiques qui simplifient, rationalisent et améliorent le processus de recrutement.

Économiser de l'argent:Il fait gagner des heures de travail aux recruteurs en automatisant les tâches manuelles.
• Un système de suivi des candidats vous guidera pour trouver les meilleurs candidats.
• Il accélère le processus de sélection jusqu'à l'étape finale : entretiens avec quelques meilleurs candidats.

Obtenez des informations précieuses :Chaque phase de votre processus de recrutement, ainsi que chacun de vos candidats, sera automatiquement suivi et mesuré par les systèmes de suivi des candidats.

Rationalisez le processus d'embauche :Les systèmes de suivi des candidats (ATS) vous aideront à coordonner l'ensemble de votre processus d'embauche et à rassembler toutes vos activités et ressources de recrutement en un seul endroit. Cela facilite également la coordination des équipes.

Gagner du temps:En automatisant certaines activités qui impliquaient auparavant du travail manuel, les systèmes de suivi des candidats font gagner un temps considérable aux recruteurs. ATS permet aux recruteurs d'automatiser le contact avec les candidats sans perdre la touche personnelle.

Assurer la conformité légale :L'utilisation d'ATS réduit le risque d'erreur humaine et de préjudice, garantissant que toutes les lois et réglementations légales régissant le recrutement et l'embauche sont respectées.

Comment battre les systèmes de suivi des candidatures ?

Utilisez des mots-clés personnalisés pour le Job Board :Les mots-clés sont la partie de votre CV qui intéresse le plus l'ATS. Le rôle principal d'un ATS est de lire votre CV et de comparer son contenu à la description de poste applicable pour trouver la meilleure solution.
• Cette section comprend le titre de votre travail ; Cependant, il convient de limiter au minimum les mots-clés de votre CV.
• La section des compétences, où vous inscrivez vos compétences et capacités, est un excellent endroit pour mettre des mots-clés.
• Vous pouvez également être moins brutal si vous utilisez une application ATS.
Utiliser des titres de section standard: Le nouvel ATS utilise des en-têtes pour naviguer dans le CV, ce qui permet d'analyser et de comprendre avec précision les détails dans et dans la section.
• L'ATS triera votre contenu en quatre groupes, selon Skillings :
  • Éducation
  • L'expérience professionnelle
  • Compétences
  • Coordonnées
Gardez CV simple :Il est important de ne pas confondre les systèmes de suivi des candidats. L'ATS devrait pouvoir naviguer rapidement dans votre CV sans se faire trébucher par des éléments de formatage compliqués.Vérifiez votre orthographe et votre grammaire :Un ATS n'aurait aucune idée de ce dont vous parlez, contrairement à une personne qui peut déduire votre sens d'une phrase mal orthographiée. Un peu de relecture peut faire la différence entre une candidature rejetée et acceptée.Utilisez des acronymes et des titres :Votre CV ATS doit être aussi simple que possible à comprendre. Incorporez à la fois le titre complet et les acronymes dans votre CV pour plus de sécurité. Tout, des balises et des entreprises au jargon des affaires, est couvert.

Principales fonctionnalités de suivi des candidats

L'objectif majeur d'un ATS est de simplifier l'ensemble de la procédure de recrutement en traçant et en organisant les candidats dans une base de données unique. Bien que différents ATS aient des caractéristiques différentes, ils ont tous les points suivants en commun :

Hébergement de la page Carrière :L'ATS simplifie le démarrage, vous permettant de télécharger des images, des logos, des détails, des boutons de partage social, etc., pour vous aider à commercialiser vos offres d'emploi.Outils d'intégration :L'intégration avec un système de suivi des candidats réduira le temps nécessaire pour recruter et pourvoir votre poste vacant.Réception et tri des demandes :L'un des principaux avantages de l'utilisation d'un ATS est que toutes vos applications seraient accessibles à partir d'un seul site, ce qui faciliterait la coordination et la conformité.Répartition des tâches :Grâce à votre système de suivi des candidatures, vous pouvez publier votre travail sur plusieurs sites d'emploi et suivre quels candidats proviennent de quels sites, ce qui vous permet d'affiner votre stratégie de diffusion.Partage social:De nombreux systèmes de suivi des candidats sont développés dans cette optique car les médias sociaux peuvent être un outil puissant lors du processus de recrutement. Cela aide plus de candidats potentiels à voir votre offre d'emploi et à postuler directement depuis leur ordinateur de bureau ou leur appareil mobile.Stockage de CV :Lorsqu'une personne postule à un emploi dans votre entreprise, son CV est enregistré dans votre système de suivi des candidatures. Tous les candidats seront conservés dans l'ATS, garantissant que vous ne perdez jamais la trace d'un excellent candidat.Planificateurs d'entrevue :Les candidats à la messagerie peuvent être davantage aidés en utilisant un chatbot de recrutement pour poser des questions de présélection et répondre à leurs FAQ liées à l'emploi.La collaboration d'équipe:ATS permet à l'équipe de collaborer pendant le processus de recrutement. Il encourage le recruteur à comprendre toute l'équipe et à la faire participer au processus de sélection.

Liste des 10 meilleurs logiciels de suivi des applications

un. Identifier

Pinpoint est un nouveau logiciel ATS pour les entreprises de 100 employés ou plus qui souhaitent réduire leur dépendance aux logiciels de recrutement et ne pensent pas que les comités de travail disposent de candidats suffisamment qualifiés. Nous vous aiderons à identifier, sélectionner et embaucher davantage de candidats parmi les meilleurs tout en réduisant les coûts de recrutement et en rationalisant les tâches administratives.

Caractéristiques:

Attirer les fonctionnalités :L'équipe est à la recherche de candidats exceptionnels. Pinpoint vous aidera à les localiser.
• Site Web de carrières de marque, marché des offres d'emploi
• Références d'employés, portail d'agence de recrutement
• Publicité de recrutement programmatique, formulaires d'emploi en ligne
• Sourcing Extension, expérience candidat multilingue
Fonctionnalités du processus de recrutement :Les fonctionnalités du processus d'embauche incluent l'automatisation des procédures fastidieuses et la prise de décisions d'embauche éclairées.
• Aperçu des embauches, gestion des demandes d'emploi, acquisition de talents, candidature, profils des candidats, entretiens vidéo
• Logiciel de gestion de la communication des candidats, logiciel de recrutement à l'aveugle
• Fiches d'évaluation des candidats, gestion des performances, collaboration d'équipe
• Logiciel de workflow de recrutement, expérience candidat multilingue
• Enquêtes sur l'expérience des candidats, générateur de rapports personnalisés
• Tableau de bord d'analyse de recrutement
Conserver les fonctionnalités :
• Passez moins de temps à rechercher la paperasserie et plus de temps à former les nouvelles recrues pour qu'elles réussissent.

Prix:

• La tarification Pinpoint ATS commence à partir de 5 000 $/an/fonctionnalité.
• Pour plus d'informations sur les fonctionnalités et les détails des prix, contactez Identifier .
  .

deux. Manatal

Avec le logiciel SaaS de recrutement des systèmes de suivi des candidatures (ATS) de Manatal, trouver des candidats est plus facile que jamais. Son logiciel de recrutement basé sur le cloud est conçu pour vous, que vous travailliez pour un cabinet de recrutement ou en tant que professionnels des ressources humaines (RH).

Manatal est livré avec un cadre CRM (gestion de la relation client) complet ainsi qu'un constructeur de page de carrière personnalisable et facile à utiliser, permettant aux utilisateurs de commencer immédiatement à publier des offres d'emploi.

Caractéristiques:

Canalisation facile à utiliser :Sur une simple interface graphique, vous pouvez accéder à tous les candidats, postes, utilisateurs, agences et informations client.Profil de candidat holistique :Tout au long des efforts de recrutement, compilez des enregistrements, des messages et des avis pour chaque candidat ou offre d'emploi.Recherche rapide:Grâce à notre outil de recherche rapide, vous pouvez transformer des mots-clés en résultats précieux. En un clin d'œil, vous pouvez accéder à vos employeurs, candidats, bureaux et entreprises.Formatage du CV :Créez de nouveaux documents PDF de CV à l'aide de la fonction 'CV personnalisé' basé sur un modèle structuré et personnalisé.Intégration Outlook/Office 365 et Gmail :Vous pouvez utiliser notre site carrière pour envoyer et recevoir des e-mails ainsi que pour synchroniser votre calendrier.Intégration du marketing par e-mail :Synchronisez et exportez facilement les coordonnées des candidats vers Mailchimp ou d'autres fournisseurs de services.Toutes les langues prises en charge :Manatal est une organisation multilingue. La fonctionnalité 'Aide dans toutes les langues' est fière de répondre aux besoins des agences et des départements multilingues.API complète :L'API ouverte de Manatal facilite l'intégration de notre plateforme avec d'autres solutions utilisées par votre entreprise pour construire votre écosystème interconnecté.

Prix:

• Manatal new (ATS) propose trois plans.
  Forfait professionnel :19 $ par utilisateur par moisPlan d'entreprise :39 $ par utilisateur par moisForfait personnalisé :contacter Manatal
• Pour en savoir plus sur le système de suivi Manatal, un candidat peut visiter Manatal .

3. Ceipal

Les systèmes modernes de suivi des candidatures CEIPAL sont des logiciels Saas et RH qui automatisent les opérations de front et de back-office des logiciels de recrutement. Un cadre intégré de gestion des effectifs et des relations, un système de suivi des candidats et un système d'information sur les ressources humaines sont tous inclus dans l'outil (SIRH).

L'interface utilisateur globale de CEIPAL est fluide, ordonnée et facile à utiliser pour tous les utilisateurs. Les utilisateurs peuvent personnaliser l'application pour fournir toutes les fonctionnalités les plus bénéfiques pour leurs processus.

Caractéristiques:

Commercialisation du recrutement :Pour un recrutement efficace, utilisez les dernières technologies modernes pour embaucher plus intelligemment.
• Classement des candidats IA, Business Intelligence,
• Récolte gérée, synchronisation bidirectionnelle des e-mails
• Vérification des antécédents, intégration sans papier
Automatisation des ressources humaines :Augmentez votre productivité avec le meilleur outil d'acquisition de talents du secteur.
• Autorisation de travail, feuilles de temps, intégration QuickBooks
• Libre-service des employés, gestion des absences, analyse des personnes
Les fonctionnalités de sécurité incluent :
Conformité SOC2 :Premières plateformes ATS à atteindre la conformité SOC2, qui garantit que tous nos processus et contrôles internes sont conformes aux normes de sécurité existantes.Cryptage des données :Toutes les données confidentielles sont cryptées dans la base de données et décryptées uniquement par des utilisateurs approuvés à l'aide d'algorithmes de cryptage standard de l'industrie.Sécurité:Il dispose de mots de passe à usage unique pour le support technique, d'une authentification en 2 étapes facultative et de restrictions IP pour garantir l'autorisation de l'utilisateur.

Prix:

• Les systèmes de suivi des candidats Ceipal proposent trois types de plans. Pour cinq recruteurs et dix salariés, les tarifs sont les suivants.
  Ceipal ATS :120 $/moisEffectif du Ceipal :110 $/moisLes deux plates-formes :230 $/mois
• Pour plus de prix et de fonctionnalités des systèmes de suivi des candidats, visitez Ceipal .

Quatre. EffacerEntreprise

Les clients qui utilisent le système de suivi des candidatures (ATS) de ClearCompany ont un taux élevé de fidélisation de la clientèle. Cela est dû en partie à un excellent support client (tel que rapporté par les clients avec lesquels nous avons parlé), ainsi qu'à un ensemble complet de fonctionnalités qui comprend des entretiens vidéo, la planification, un portail d'offres d'emploi, des références, etc.

Caractéristiques:

Recherche passive de candidats :Importez les données des médias sociaux directement via le système de suivi des candidatures moderne de ClearCompany pour atteindre une meilleure gestion des talents.Gestion des jobboards :Tous les réseaux de recrutement doivent être contrôlés, rationalisés et signalés.Sites magnifiquement marqués :Des sites d'emploi magnifiquement marqués qui présentent sans effort toutes vos demandes d'emploi ouvertes vous aideront à mettre votre meilleur pied en avant.Applications multilingues :Créez des formulaires de demande de travail dans la langue dont vous avez besoin.Application mobile :Notre ATS a été créé pour fournir une expérience d'application mobile cohérente afin de ne manquer aucun candidat éligible.Effacer le texte:Grâce à notre système de suivi des candidats, vous pouvez facilement envoyer des SMS aux demandeurs d'emploi en tête-à-tête pour créer un rapport et un élan.

Prix:

• Le système de suivi des candidats de ClearCompany propose des prix variables selon les exigences des employés.
• ClearCompany est un ATS gratuit pour une période d'essai limitée.
• Pour en savoir plus sur le système de suivi des candidatures de ClearCompany ou pour demander un devis, rendez-vous sur EffacerEntreprise .

5. Boîte Recruteur

Recruiterbox est un programme de recrutement de petites entreprises et un dispositif de suivi des candidats. Recruiterbox permet aux entreprises émergentes de recruter facilement et de manière prévisible. Il reconnaît que la meilleure façon d'embaucher est que les gens coopèrent et prennent ensemble des décisions éclairées. Recruiterbox est le meilleur logiciel de recrutement sur le marché, avec de nombreuses ressources pour rendre le processus d'embauche plus efficace.

Caractéristiques:

Gestion facile :Grâce à ces fonctionnalités de suivi des candidatures, vous pouvez facilement gérer chaque étape de votre processus de recrutement :
• Gestion des profils candidats
• Suivi de l'état des candidatures
• Workflows de recrutement
• Recherche de candidats
• Hub centralisé
• Archives des offres d'emploi
Recherche de candidats :La recherche de candidats à partir de Recruiterbox vous permet de publier rapidement sur des sites d'emploi, des plateformes de recrutement social et d'autres sites.Planifier des entretiens :Avec des outils d'intégration de messagerie et de calendrier, le programme de planification des entretiens de Recruiterbox aide l'équipe à gérer les e-mails ou les appels téléphoniques, les horaires chargés et les entretiens.Gestion:Le programme de gestion des offres en temps réel de Recruiterbox vous aidera à rationaliser le processus de recrutement et à augmenter la satisfaction des candidats.Rapports de recrutement et d'embauche :En spécifiant une plage de dates dans Recruiterbox, vous pouvez produire divers rapports.Embauche collaborative :Le logiciel de suivi des candidatures (ATS) vous permet de rester au top du processus de recrutement et en contact avec vos responsables du recrutement à tout moment.

Prix:

• La tarification du logiciel de suivi des candidatures Recruiter Box est variable selon les services souscrits.
• Pour en savoir plus sur les aspects de suivi des candidatures de Recruiter Box et pour demander un devis, rendez-vous sur Boîte Recruteur .

6. Réalisable

Workable est un CRM de recrutement qui vous guide tout au long des processus d'embauche, de l'offre d'emploi aux lettres d'offre, y compris l'offre d'emploi instantanée sur plus de 200 sites de carrière. Workable est également simple à utiliser pour surveiller les exigences et les demandes d'emploi, et il fournit une fonctionnalité pour planifier les entretiens avec les candidats.

Caractéristiques:

Langues disponibles :Avec des options de langue maternelle disponibles en six langues, vous pouvez traduire chaque étape de votre processus d'embauche.Tableau de bord de recrutement centralisé :Un tableau d'affichage fonctionnel et convivial montre aux utilisateurs les nouveautés, les prochaines étapes et ce qu'il reste à faire.Pages carrières personnalisées :Aucun codage n'est nécessaire pour créer une page d'emplois fantastique. Chaque page est adaptée aux mobiles, avec des fonctionnalités intégrées de recherche, de filtrage et de remplissage automatique.Rapports et analyses avancés :Grâce aux rapports automatisés, vous pouvez voir et partager immédiatement les données importantes. Des mélanges réalisables avec votre logiciel de BI préféré, pour que vous puissiez aller plus loin par vous-même.Les autres fonctionnalités ATS incluent :
• Plus de 200 sites d'emploi gratuits et premium, entretiens pratiques, plus de 700 modèles de description de poste, lettres d'offre et flux de travail d'approbation
• Synchronisation des e-mails et des calendriers, 400 millions de profils de candidats consultables
• L'application mobile la mieux notée, la conformité GDPR, CCPA et EEOC/OFCCP
• Recommandations de candidats basées sur l'IA, droits et rôles des responsables du recrutement, sécurité de classe mondiale.

Prix:

• Les systèmes de suivi des candidats au travail incluent différents plans et fonctionnalités.
  PAYGO :99 $ par emploi par moisCoeur:Une option rentable pour les petites entreprises qui cherchent à se développer.Croissance:Il dispose d'un forum complet pour les entreprises qui cherchent à recruter un grand nombre de personnes.Premier:Une approche robuste pour les organisations à la recherche d'un support de premier ordre.
• Pour plus d'informations sur les systèmes de suivi des candidats et d'autres aspects, visitez Réalisable .

sept. Avature

Le système de suivi des candidatures d'Avature est une solution logicielle de recrutement basée sur le cloud, grâce à ses puissantes capacités d'automatisation, qui peut gérer efficacement et efficacement l'embauche de cadres, techniques et horaires.

Le modèle à plateforme unique utilisé par Avature fournit la suite de recrutement la plus robuste actuellement disponible. Il facilite la mise en conformité en simplifiant la préparation des recruteurs, en centralisant les données précieuses des candidats et en rationalisant la conformité.

Caractéristiques:

Application mobile recruteur :En permettant aux parties prenantes d'effectuer des activités de recrutement importantes, Avature fournira une interface utilisateur optimisée pour les mobiles de bout en bout.Fonctionnalité d'analyse :Dans un module d'analyse unique et efficace, l'efficacité des recruteurs, les données des fournisseurs, les mesures D&I et les rapports d'activité des responsables du recrutement sont tous intégrés.Dépistage innovant :L'utilisation de questions pondérées ou d'évaluations tierces facilement intégrées au processus de candidature évalue automatiquement les candidats.Planification automatique des entretiens :Le planificateur automatique fonctionne de la même manière qu'un robot, en faisant correspondre la disponibilité de plusieurs participants et en automatisant la planification et l'envoi des invitations.Recherche sémantique stratégique :Étant donné que les bases de données de recrutement contiennent souvent de grandes quantités de données sur les candidats, les équipes d'acquisition de talents dépendent de plus en plus d'une recherche réussie.Création et gestion d'emploi :Créez un travail à partir de rien ou utilisez les modèles de travail d'Avature pour gagner du temps. Le recrutement saisonnier est supervisé et les postes vacants permanents sont pourvus à partir de divers bassins de talents en attente.

Prix:

• La tarification du logiciel Avature de suivi des candidatures (ATS) varie en fonction des services.
• Un essai gratuit peut être fourni sur demande.
• Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de suivi des candidatures d'Avature et pour demander un devis, visitez Avature .

8. Mégaphone

Bullhorn comprend une solution de système de suivi des candidatures (ATS) et un système de gestion de la relation client (CRM) avec intégration de messagerie pour reprendre l'analyse au format PDF ou Word Document, ajouter des notes et créer de nouvelles tâches et rendez-vous en fonction de votre boîte de réception.

Caractéristiques:

Intégration des e-mails :Bullhorn for Email est un module complémentaire Gmail et Outlook qui combine sans effort les systèmes de suivi des candidats Bullhorn et CRM.
• LinkedIn L'intégration: Il s'intègre au système de recrutement des médias sociaux de LinkedIn, un logiciel de suivi des candidatures pour rationaliser le flux de travail d'un recruteur, minimiser les clics et fournir des détails toujours à jour.
Rapports du tableau de bord : ​Ses capacités de reporting et d'analyse vous permettent de transformer les données de l'opération de recrutement de votre équipe en business intelligence.Recrutement mobile :L'application de recrutement mobile Bullhorn vous permet d'accéder aux données de placement, de prendre des notes et d'afficher et de modifier les dossiers des candidats à partir de n'importe quel ordinateur à tout moment.Suivi d'activité passif :L'appareil surveille et met à jour automatiquement toutes les activités de messagerie associées à un dossier de candidat spécifique en temps réel.Accélérateur d'approvisionnement Bullhorn :Les recruteurs gagnent du temps en atteignant les candidats avant leurs rivaux et les taux de placement en obtenant les données les plus récentes sur les candidats directement sur leurs écrans. Bullhorn Sourcing Accelerator aide les équipes à développer et à améliorer leurs communautés de talents.

Prix:

• Les systèmes de suivi des candidats Bullhorn (ATS) proposent quatre plans.
  Équipe:Citation requiseEntreprise :Citation requiseEntreprise:Citation requiseEntreprise Plus :Citation requise
• Un essai gratuit peut être fourni sur demande.
• Si vous avez besoin de plus d'informations sur les systèmes de suivi des candidats Bullhorn, visitez BullHorn .

9. TurboHire

Le recrutement est une combinaison de travail de détective et de vente. Pour embaucher plus vite, embaucher mieux, créez un processus de recrutement perspicace avec une intelligence augmentée. TurboHire utilise des informations de pointe sur les talents pour trouver, sélectionner et évaluer les candidats. TurboHire vous aidera avec le recrutement SMART.

Caractéristiques:

Fonctionnalités de suivi des candidats :
Plan d'embauche :Dans TurboHire, vous pouvez créer et maintenir une stratégie d'embauche réussie.Pipelines de description de poste :Construisez des pipelines d'emplois flexibles pour différents postes.Reprendre l'analyse :Le logiciel d'analyse de CV extrait les données afin qu'elles puissent être triées et recherchées.Lettre d'offre :Utilisez des modèles personnalisés pour créer une lettre d'offre.Rôles et privilèges :Utilisez des rôles et des privilèges pour construire un cadre organisationnel qui accorde des autorisations aux utilisateurs.
Relation Candidat :
E-mails personnalisés :Utilisez la technologie pour personnaliser vos envois de masse.SMS directs :Pour communiquer avec les candidats, utilisez la fonction SMS intégrée.Collecte de documents :Rassemblez tous les documents pertinents et conservez-les au même endroit.Rappels automatisés :Rappelez aux candidats les tâches critiques telles que remplir des documents et assister automatiquement aux entretiens.
Fonctionnalités de création de rapports :Des rapports riches peuvent être utilisés pour surveiller les progrès et fournir des informations.
Engagement des candidats :Mesurez le succès des campagnes par e-mail avec l'engagement des candidats.Activité de recrutement :Efficacité des recruteurs Mesurez et augmentez la productivité des recruteurs.Rapports sources :Reconnaître l'importance de s'approvisionner auprès de diverses sources.Rapports personnalisés :Des rapports personnalisables documentent les événements dans les formats choisis.L'intégration:Utilisez les API TH pour lier vos données de recrutement à votre plateforme de recrutement préférée.

Prix:

• Les systèmes de suivi des candidats TurboHire proposent trois plans comme suit.
  De base:À partir de 45 $/moisPour:À partir de 60 $/moisEntreprise:À partir de 115 $/mois
• Un essai gratuit peut être fourni sur demande.
• Si vous avez besoin d'en savoir plus sur les systèmes de suivi des candidats TurboHire, visitez TurboHire .

dix. JazzRH

JazzHR est une plateforme de gestion des ressources humaines compatible ATS qui permet aux utilisateurs d'évaluer, de surveiller et de discuter des meilleurs candidats et des meilleurs talents tout en créant un flux de travail personnalisé pour chaque offre d'emploi. JazzHR est un logiciel de recrutement puissant et facile à utiliser qui vous aide à développer votre capacité à trouver et à embaucher les meilleurs talents.

Caractéristiques:

Marque employeur:Pour améliorer votre marque, avoir une expérience candidat plus cohérente, personnaliser votre processus et créer des propriétés personnalisées.Recherche de candidats :En un seul clic, les fonctionnalités de Job Board de JazzHR vous aideront à gérer votre bassin de candidats et à vous approvisionner auprès des meilleurs réseaux.Suivi des candidats :Évitez d'utiliser des processus obsolètes comme des feuilles de calcul, supprimez les tâches fastidieuses et conservez-les au même endroit.Embauche collaborative :Avec tous les membres de l'équipe de recrutement, gérez, évaluez, enregistrez et discutez des candidats plus efficacement.Offres et signatures électroniques :Évitez de laisser tomber de grandes recrues entre les mailles du filet en raison de documents en retard. Automatisez l'intégration des nouvelles recrues en numérisant le processus de gestion des offres.Conformité et rapports :Améliorez l'efficacité et restez conforme en tirant parti de la puissance des rapports personnalisés pour améliorer la façon dont vous employez.

Prix:

• JazzHR ATS propose trois plans, comme résumé ci-dessous.
  Héros:39 $/moisPlus:229 $/moisPour:339 $/mois
• Pour plus d'informations sur le logiciel JazzHR ATS, contactez JazzRH .

Conclusion

Trouver un emploi ou un employé est difficile et trouver un emploi convenable est plus compliqué. L'utilisation des meilleurs systèmes de suivi des candidats permet de connecter les demandeurs d'emploi et les fournisseurs d'emploi en un minimum de travail pour rationaliser ce processus fastidieux. Il faut comparer différents logiciels ATS et leurs aspects pour choisir le meilleur parmi de nombreux logiciels ATS.

Assurez-vous d'utiliser l'un des meilleurs logiciels de suivi des candidatures mentionnés dans cet article. Vous pourrez mettre en relation des demandeurs d'emploi d'un vaste marché.

Questions fréquemment posées